Työpolitiikka
Nordic Fibreboard Ltd OÜ on hyväksynyt ja ottanut käyttöön henkilöstöpolitiikan sekä noudattaa FSC:n työelämää koskevia vaatimuksia. Henkilöstöpolitiikka sisältää seuraavat periaatteet:
Lapsityövoima
- Nordic Fibreboard Ltd OÜ ei palkkaa alle 15-vuotiaita työntekijöitä.
- Alle 18-vuotiaat työntekijät eivät tee vaarallista tai fyysisesti raskasta työtä lukuun ottamatta paikallisten lakien ja määräysten mukaisia koulutusohjelmia.
- Nordic Fibreboard Ltd OÜ kieltää lapsityövoiman käytön sen pahimmissa muodoissa.
Pakko- ja velvoittava työ
Työsuhteet ovat vapaaehtoisia, perustuvat osapuolten yhteiseen suostumukseen eikä niihin liity rangaistuksen uhkaa. Pakko- tai velvoittavaan työhön viittaavia käytäntöjä ei hyväksytä. Tällaisia ovat muun muassa:
- Fyysinen ja seksuaalinen väkivalta
- Orjatyö
- Palkan pidättäminen tai vakuusmaksun vaatiminen työsuhteen ehtona
- Liikkumisvapauden rajoittaminen
- Passien ja henkilöllisyystodistusten pidättäminen
- Viranomaisille ilmoittamisella uhkaaminen
Syrjimättömyys työssä ja ammatissa
Rekrytointi- ja työsuhdekäytännöissä ei sallita syrjintää.
Yhdistymisvapaus ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin
- Työntekijöillämme on oikeus perustaa haluamiaan työntekijäjärjestöjä tai liittyä niihin.
- Nordic Fibreboard Ltd OÜ kunnioittaa työntekijäjärjestöjen täyttä vapautta laatia omat sääntönsä ja määräyksensä.
- Nordic Fibreboard Ltd OÜ kunnioittaa työntekijöiden oikeutta osallistua lailliseen toimintaan, joka liittyy työntekijäjärjestön perustamiseen, siihen liittymiseen tai sen toiminnan tukemiseen, sekä oikeutta pidättäytyä tällaisesta toiminnasta. Yritys ei syrji tai rankaise työntekijöitä näiden oikeuksien käyttämisestä.
- Nordic Fibreboard Ltd OÜ neuvottelee vilpittömässä mielessä laillisesti perustettujen työntekijäjärjestöjen ja/tai asianmukaisesti valittujen edustajien kanssa ja pyrkii aidosti solmimaan työehtosopimuksia.
- Voimassa olevia työehtosopimuksia noudatetaan asianmukaisesti.